¿Desea aumentar sus habilidades de coaching
cómo líder de la organización?
Workshop: Los Líderes Efectivos,
Son Coach Efectivos.
Un Coach Efectivo: Es aquel que ayuda a que los empleados
logren un desempeño elevado mediante la búsqueda
de compromisos y alcanza altos resultados, implementando
como herramienta una comunicación eficaz.
Aumenta tus habilidades y resultados
Estimado Líder:
Todos sabemos que los más difícil del liderazgo… “son las personas”, pero sin ellas no existiría liderazgo. Estas son algunas de las habilidades que estaremos desarrollando durante la actividad:
- Ayuda a los colaboradores a desarrollar nuevas habilidades.
- Guía hacia la corrección de comportamientos.
- Fomenta relaciones productivas.
- Brinda asesoría y consejería.
- Estimula a otros a desarrollar sus propios autoanálisis.
- Mejora la actitud, desempeño y resultados de la organización.
Entre otras cosas…
Las metas del Coaching
El Coaching es bueno en todos los niveles, mediante éste, el “Líder – Coach” desarrolla sus relaciones, las cuales tendrán como resultado un desempeño continuamente mejorado para la organización y sus empleados.
De hecho, otra de las principales metas del coaching efectivo es crear un ambiente en el cual los empleados estén dispuestos y puedan compartir sus ideas.
El coaching efectivo cambia la actitud del empleado hacia una perspectiva de cooperación en equipo, lo que le permite al coach que sus esfuerzos rindan resultados específicos.
Entre los beneficios del coaching efectivo podemos citar: desarrollo de las habilidades de los empleados, facilita el diagnostico y la corrección de problemas de desempeño, fomenta relaciones laborales productivas, mejora el desempeño y la actitud, entre otras.
Las Difíciles Decisiones Del Liderazgo
El liderazgo implica tomar decisiones difíciles, son las menos, pero las de mayor importancia en nuestra gestión. El 95% de las decisiones que tomamos diariamente podría tomarlas un universitario con algo de sentido común… pero es por ese 5% transcendental que se determina nuestro liderazgo.
Debemos prepararnos para el 5%…
Contenido:
Temas: |
|
Líder – Coach: Formador de equipos.
Relaciones: Construyen o destruyen
Liderando en tiempos de crisis.
El trabajo en equipo hace que la meta se realice.
Hoy es importante: Liderazgo y crecimiento personal.
|
Dirigido a:
Empresarios, Directores Gerentes, Entrenadores y Ejecutivos de alto perfil.
Duración:
Dos jornadas de 4:30 horas cada una.
Metodologías:
Coaching: |
Dinámicas: |
|
| Coaching ejecutivo o coaching a empresas, centra su trabajo en el desarrollo de habilidades que faciliten la obtención de resultados en el ámbito corporativo. En este caso, el enfoque apunta a entrenar la capacidad de liderazgo, comunicación, administración del tiempo y los elementos personales que influyen directamente en los resultados económicos de la empresa. | Dinámicas de grupo o juegos inteligentes, nos permiten poner en práctica los conocimientos de forma inmediata en los participantes, medir sus preferencias, receptividad y cooperación hacia el cambio. En un entorno social completamente diferente al habitual se expone al participantes a retos y a la ínter actuación con otros líderes externos. |
Detalles: Cupos Limitados…
Programación: |
Inversión: |
|
| Fechas: Sep. 16 y 17 – 2010 Horario: 1:00pm a 5:30pm Incluye:
|
Pre – Venta: (Hasta Sep. 10) Individual $249.00 Grupos (5) $199.00 Tarifas: Regular $299.00 |
Disponible In-House en exclusiva para su personal… Solicite información sobre fechas disponibles. |
Disponible - In House - Solicite Información de fechas disponibles.
Especial: Atendemos grupos de 5 o más miembros de su empresa de forma exclusiva, logrando un mayor impacto e integración en su equipo de líderes, gerentes o supervisores; dirigiéndolos hacia las metas y objetivos de la organización.
Complete el formulario a continuación para reservar:
cforms contact form by delicious:days
1 Respuesta to “Workshop: Coaching Líderes Efectivos”
[...] This post was mentioned on Twitter by alexsrod24, alexsrod24. alexsrod24 said: Coaching: Líderes Efectivos- Sep 8 y 9… http://bit.ly/9ZfPlz via @addthis [...]
Deje su comentario: